Atkāpšanās ir jēdziens, kas attiecas uz atkāpšanos vai atteikšanos no darba, amata, komisijas utt. Apzīmējuma izcelsme ir latīņu valodā dimissio . Piemēram: "Menedžeris neņēma par labu Dr Lurezzo atkāpšanos" , "Galvenajā laukumā pulcējušies cilvēki pieprasīja mēra demisiju" , "Trenera atkāpšanās pārsteidza spēlētājus" .
Atkāpjoties, persona norāda vienpusēju aktu: kurš ieņem šo amatu, nolemj atkāpties. Šādā veidā atkāpšanās atšķiras no atlaišanas, kad varas institūcija vai hierarhijas priekšnieks liek personai atstāt savu amatu.
Ikdienā tomēr ir atkāpšanās, kas nav vienpusēja, bet vienprātīga. Pēc sakāves sērijas basketbola komandas vadītājs var tikties ar sava kluba menedžeriem. Sarunā visas puses ir vienisprātis, ka vislabāk ir, ja treneris atkāpjas, ņemot vērā neiespējamību mainīt situāciju un izvairīties no turpmākiem diskomforta atbalstītājiem. Tāpēc DT nolemj iesniegt atlūgumu.
Ir pat gadījumi, kad atkāpšanās ir pieprasītākie ar iestādi, kas atgādina atlaišanu, bet ir atšķirīgas tiesiskās sekas (atstājot amatu, persona nesaņem atlīdzību). Valsts prezidentu neapmierina ekonomikas ministra uzdevums. Šis ministrs turklāt parasti paziņo presei paziņojumus, kas prezidentam nepatīk. Saskaroties ar šo situāciju, prezidents lūdz ministru atkāpties no amata.
Padomi atkāpšanās vēstules rakstīšanai
Nevienam nav pienākuma paciest jebkāda veida sliktu izturēšanos no priekšnieka puses, un tāpat nav veselīgi atstāt neapmierinātību un izglābt otru no neveiksmēm, dzirdot labi pelnītu pārmetumu sēriju. Tomēr darba dzīve nav tāda kā draudzības vai attiecības; Atkāpšanās no amata, kurā ietilpst kliegšana un draudi, var ietekmēt atkāpjošās personas profesionālo nākotni, tāpēc ir ļoti svarīgi uzturēties veselīguma un labu manieru robežās, pat ja šobrīd tas var nelikties par taisnīgāko lēmumu.
Ja atkāpšanās notiek nopietnu attiecību problēmu dēļ ar kolēģiem vai priekšniekiem, vēstulē tos var iekļaut bez šīs nozīmes, izmantojot aizskarošu valodu, bet mēģinot objektīvi aprakstīt negatīvās situācijas, lai atkāpšanās šķiet vienīgais veids loģiski.
Jebkurā gadījumā nekad nav sāpīgi pieminēt “cik daudz mēs visu laiku esam iemācījušies uzņēmumā ” un “cik ļoti tas sāpina mūs būt spiestam pieņemt lēmumu aiziet”, kas rada divu situāciju pārklāšanos. Pretstati: tas mūs nostāda virs problēmas, jo mēs spējam izteikties sirsnīgi un norāda, ka problēma ir lielāka nekā mēs un ka tā liek mums pamest savu nostāju, tāpēc ne mēs, kas aukstasinīgi nolemjam pamest.