CEO ir akronīms angļu valodā, kas nāk no izteiciena Chief Executive Officer (ko var tulkot kā Chief Executive Officer). Jēdziens attiecas uz amatu, ko ieņem persona, kurai uzņēmumā ir vislielākā vadītāja atbildība.
Tādēļ izpilddirektors ir izpilddirektors, rīkotājdirektors, ģenerāldirektors vai izpilddirektors. Nosaukums var atšķirties atkarībā no valsts un uzņēmuma, bet vienmēr norāda uz to, kurš ir visvairāk atbildīgs par uzņēmuma administrēšanu un vadību.
Maziem un vidējiem uzņēmumiem (MVU) parasti nav izpilddirektora, jo parasti direktors vai prezidents ir īpašnieks vai vismaz viena un tā pati persona. Turpretī lielākos uzņēmumos parasti ir viena persona, kas atbild par vispārīgiem (korporatīviem) jautājumiem, un otra, kas atbild par katras dienas administratīvajām un stratēģiskajām darbībām.
Jo uzņēmuma hierarhijā, tad vadītājs parasti ir vairāki režisori, kā padotajiem, kuri ir atbildīgi konkrētās jomās. CEO, šajā sakarā, ir viens, kuram galvenais finanšu virsnieks, tad galvenais darbības virsnieks un citi vadītāji ir jāziņo.
Ir svarīgi noteikt, ka pastāv virkne īpašību un īpašību, kas jābūt katram izpilddirektoram, lai vadītu uzņēmumu uz vislabākā ceļa. Mēs
runājam par šādiem aspektiem: - Ir svarīgi, lai jūs spētu un spētu zināt katra darbinieka stiprās puses un veikt pasākumus to nostiprināšanai un uzlabošanai. Un šis uzlabojums pozitīvi ietekmēs visu uzņēmumu.
-Viņam jābūt ar cieņu pret visiem cilvēkiem, pat ja viņš atrodas organizācijas diagrammas augstākajā daļā.
-Jābūt lojālam gan uzņēmumam, gan darbiniekiem, kas to veido.
- Tam jābūt izglītotam, apņēmīgam dialogam un tam, kas zina, kā panākt, lai katrs darbinieks justos integrēts uzņēmumā kopumā.
-Ne mazāk svarīgi ir tas, ka jums ir jābūt iespējai perfekti atpazīt un uzturēt mērķus, kurus uzņēmums vēlas sasniegt gan īstermiņā, gan vidējā, gan ilgtermiņā.
-Tāpat ir jābūt kādam ar pietiekamu izturību, lai nepadotos, kad notiek nelaime. Jums jāspēj pieņemt situāciju un pārdomāt un zināt, kādi ir labākie pasākumi, ko var veikt, lai to pārvarētu.
Ir svarīgi atzīmēt, ka izpilddirektors veic iekšējās un ārējās funkcijas. Iekšēji tas izstrādā stratēģijas, kā komunicē ar pārējiem darbiniekiem, pieņem darbā jaunus darbiniekus un pārrauga dažādus korporatīvos procesus. Turklāt izpilddirektoram jāziņo ārējiem dalībniekiem par dažādiem uzņēmuma jautājumiem, piemēram, datiem par tā sasniegumiem un mērķiem. Šajā ziņā izpilddirektors var izstrādāt pārskatus akcionāriem vai ieguldītājiem.
Papildus visam iepriekšminētajam mums jāuzsver, ka izpilddirektors ir akronīms dažādām vienībām un organizācijām, piemēram, Katalonijas viedokļu pētījumu centram, Orense biznesa konfederācijai un Čīles Olimpiskajam apmācības centram.