Koncepcija ir nenovērtēts nāk no nenovērtējoša. Darbības vārdam, kura etimoloģiskā izcelsme ir latīņu valodā, un tas ir vairāku šīs valodas leksisko komponentu summas rezultāts:
-Prefikss “infra”, kas nozīmē “zemāk”.
-Vārds "valere", kas ir līdzvērtīgs "paliek pilnā spēkā un drosmē".
-Fikss “-ar”, ko lieto darbības vārdu veidošanai.
Turklāt šis darbības vārds norāda uz to, ka kādam vai kādam tiek piedēvēta zemāka vērtība, nekā tas patiesībā ir. Tāpēc nepietiekami novērtēts tiek novērtēts par zemu attiecībā uz tā īpašībām, iespējām vai īpašībām.
Piemēram: “Martínez ir spēlētājs, kuru nenovērtē kluba atbalstītāji” , “Loma, kuru šis līderis spēlēja revolūcijas laikā, vēsturnieki vienmēr bija nenovērtējusi” , “Valdībai būtu jāsniedz lielāks atbalsts pašvaldības teātrim, tas šobrīd ir nenovērtēts” .
Nepietiekami novērtēti, nepietiekami novērtēti vai minimizēti ir daži vārdi, kurus var lietot sinonīmi ar nenovērtētu. Tieši pretēji, starp tās antonīmiem mēs sastopamies ar tādiem terminiem kā vērtēts, novērtēts, maksimizēts vai pārvērtēts.
Par akts vērtēšanā veido aprēķināšanas vai atzīt vērtību (vērtība, tikums, lietderība) indivīdu, objektu, situācijā, uc Kad tas tiek pieņemts vai tam tiek piešķirta zemāka vērtība nekā reālais, objektīvais vai tas, ko vairākums uztver, attiecīgais elements tiek nenovērtēts.
Apskatīsim gadījumu ar Latīņamerikas futbolistu, kurš triumfē nozīmīgā Eiropas līgā. Šis vārtsargs šosezon ir guvis divdesmit vārtus, tomēr savas valsts nacionālās komandas tehniskais direktors to savā zvanā neņem vērā. Žurnālistu vaicāts par šī spēlētāja situāciju, treneris mazina viņa nozīmi, sakot, ka viņam vēl jāuzlabo un ka viņam ir jāpievieno pieredze. Saskaroties ar šo situāciju, daudzi cilvēki apgalvo, ka viņš ir futbolists, kuru DT nenovērtē, jo treneris neatzīst sasniegtos sasniegumus.
Darbinieks no savas puses var justies nenovērtēts savā darbā, ja priekšnieks nepieļauj paaugstināšanu amatā, nekad nepaaugstina viņu un nekad nepauž viņam komplimentu par viņa sniegumu. Darbiniekam tas būtu pelnījis lielāku atzinību.
Tāpat ir arī citas pazīmes, kas ļauj uzzināt, vai cilvēks tiek nenovērtēts viņu darba stāvoklī: ir jāzina tādi notikumi kā tas, ka viņi nekad no saviem priekšniekiem nesaņem tādus vārdus kā “labs darbs” vai ka viņiem nekad netiek uzticēti svarīgi uzdevumi kas atbilst viņu apmācībai.
Ekonomikas jomā mēs varam arī uzsvērt, ka mūsdienās tiek lietots termins, kas ir nenovērtēts. Precīzi mēs varam noteikt, ka tiek teikts, ka finanšu aktīvs ir nenovērtēts. Tas notiek, ja peļņa nav tā, kas tika gaidīta, un pat tad, ja attiecīgais uzņēmums nespēj gūt peļņu.
Konkrēti, ekonomikas jomas eksperti iesaka, ka vislabākais laiks, lai veiktu ieguldījumus, pērkot nekustamo īpašumu vai akcijas, ir tieši nenovērtēšanas posmos, jo lētāk būs tos iegādāties un tāpēc, ka tad, kad notiks to pārvērtēšana, tiks iegūta lielāka peļņa.