Darbā pieņemšana ir darbā pieņemšanas process un rezultāts. Šis darbības vārds attiecas uz darbinieku pieņemšanu darbā un cilvēku sapulci, kas tiek virzīta ar noteiktu mērķi. Piemēram: "Vides organizācija turpina brīvprātīgo vervēšanu izpratnes veicināšanas kampaņu īstenošanai" , "Uzņēmums ir apņēmies tiešsaistē pieņemt darbiniekus" , "Karavīru vervēšana pēdējos gados ir pastiprinājusies konflikta hipotēžu dēļ, kas valstij ir ” .
Tāpēc tas, ko pieņem darbā, ir darbība, kuras mērķis ir panākt, lai cilvēku virkne pievienotos kādai vienībai vai cēlonim. Kad indivīdi tiek pieņemti darbā, viņi kļūst par attiecīgās organizācijas daļu.
Ņemsim gadījumu par naktsklubu, kas atrodas piekrastes pilsētā un kurš vasarai nolemj iekļaut organizētājus, lai reklamētu. Šim nolūkam veiciet jaunu darbinieku pieņemšanu darbā: publicējiet paziņojumu tiešsaistes portālā un laikrakstā un uzaiciniet interesentus. Darbā pieņemšana notiek ar intervijām, atlases procesu un, visbeidzot, to darbinieku pieņemšanu darbā, kuri pievienosies personālam.
Īsi sakot, darbā pieņemšanas mērķis ir atbilstošu cilvēku iesaistīšana noteiktā pasākumā vai noteiktā uzdevumā. Tā ir procedūra, kas sākas ar zvanu un turpinās ar “filtru”, lai tie, kas pievienojas, būtu ideāli indivīdi.
Personāla atlasi var veikt uzņēmums, nevalstiska organizācija vai bruņotie spēki citu korporāciju starpā.
Šim procesam ir ļoti atšķirīgas īpašības atkarībā no viedokļa, no kura tas tiek analizēts. Darba devējam jaunu personāla meklēšanas brīdis rada virkni izaicinājumu, kas jāpārvar, sākot ar nepieciešamību veikt darbā pieņemšanu un budžetu, kāds tam ir nolīgšanai. Šie divi faktori ir visa procesa plānošanas un izpildes atslēga, kas ir daudz sarežģītāk nekā tas, ko sabiedrība novērtē no malas.
Šis tuvākas vai intīmākas personāla atlases veids nebūt nenozīmē budžeta trūkumu, jo to praktizē arī lieli uzņēmumi; Tā kā ietaupot naudu, tā var būt daļa no stratēģijas, lai krasi palielinātu personāla skaitu, ja konkurence nezina pietiekami ilgi, lai to izdarītu. Neaizmirsīsim, ka daudznacionāliem uzņēmumiem ir intereses, kas pārsniedz kvalitatīvu produktu un pakalpojumu piedāvāšanu: daļa no viņu panākumiem ir konkurentu pārspēšana visos iespējamos veidos.
No darba meklētāja viedokļa personāla atlase nozīmē jūsu spēju un spēju pārliecināt darba devējus par jūsu piedāvāto amatu potenciālu. Jums vajadzētu arī uztraukties par savām finansiālajām vajadzībām, lai gan tā ne vienmēr ir prioritāte, atkarībā no darba veida un indivīda personības.
Viens no galvenajiem punktiem darbā pieņemšanas procesā notiek, kad darba devējs jautā intervējamajam, cik daudz naudas viņš vēlas nopelnīt; Pieredze mums saka, ka labākā atbilde vienmēr ir nedaudz augstāka, nekā galu galā atspoguļosies atalgojumā, un nekad nevajadzētu runāt par "vajadzībām", bet gan par "mērķiem".