Pārcelšanās jēdziens attiecas uz rīcību un pārcelšanās rezultātu. Šis darbības vārds savukārt attiecas uz rūpnieciskās darbības pārvietošanu no valsts vai reģiona uz citu vietu ar mērķi samazināt ražošanas izmaksas.
Pārvietošana, tāpēc ietver nodošanu par vietu, kapitāla, un ražošanas procesu no vienas vietas uz citu, lai iegūtu konkurences priekšrocības. Papildus tam, ka šāda veida lēmumi parasti ir saistīti ar izmaksu samazināšanu, tos var saistīt arī ar labākas infrastruktūras vai kvalificētāka personāla meklēšanu.
Pieņemsim, ka uzņēmums ražo sporta apavus Amerikas Savienotajās Valstīs. Izmaksu pieauguma dēļ īpašnieki nolemj pārcelt savu ražotni, un šī iemesla dēļ viņi to pārvieto uz Ķīnu. Šajā Āzijas valstī viņi var maksāt zemākas algas strādniekiem un viņiem ir zemāks nodokļu slogs. Tādējādi, lai arī čības pāra izgatavošana Amerikas Savienotajās Valstīs uzņēmumam izmaksāja 50 dolāru, Ķīnā šī summa samazinās līdz 30 dolāriem. Tas ļauj palielināt peļņas normu.
Reģionam, kas zaudē produktīvu darbību, pārvietošana parasti ir sociāla problēma. Kad rūpnīca atstāj teritoriju, daudzi cilvēki zaudē darbu. Turklāt tiek zaudētas netiešās darba vietas (tās, kas paredzētas rūpnīcas darbinieku vajadzību apmierināšanai).
Šīs teritorijas, kas gūst labumu no ārzonas, no savas puses, izdodas radīt darba vietas, lai gan parasti slikti maksā. Tas liek mums pārdomāt šīs biznesa taktikas līdzsvaru, kas šodien ir tik izplatīts; Nav iespējams atrast līdzsvaru, kurā abi reģioni gūst vienlīdzīgu labumu, jo biroju faktiskā pārvietošana notiek ar skaidri noteiktām interesēm, kam ir maz sakara ar augstsirdību vai līdzjūtību iesaistītajiem darbiniekiem.
Pilsētās, kuras kļūst par ārpakalpojumu mērķi, parasti nav lielu valsts uzņēmumu, bet darbības bieži notiek ap ražošanu lieliem starptautiskiem uzņēmumiem, kuriem ir ārvalstu saknes. Ideālā pasaulē nevienam uzņēmumam nevajadzētu izmantot savus darbiniekus, lai panāktu labvēlīgu ienākumu robežu, jo tas netiks pakļauts spiedienam katru gadu radīt jaunus produktus vai piedāvāt tos par īpaši konkurētspējīgu cenu.
Neņemot vērā morālos jautājumus, kurus slēpj pārvietošana, mēs nevaram noliegt, ka no šī pasākuma gūst labumu tūkstošiem cilvēku, jo darbiem šajās iestādēs parasti ir vajadzīgas zemākas iepriekšējās zināšanas un oficiālā kvalifikācija. Turklāt ir ierasts, ka vietu skaits ir daudz lielāks nekā galvenajos birojos: piemēram, lai gan Francijas programmatūras izstrādes uzņēmuma pētījumā var būt vietas 40 darbiniekiem, iespējams, ka ārzemēs viņi pulcē vairāk no divsimt.
Vēl viens ieguvums no ārvalstniekiem, kuriem tiek dota iespēja strādāt ārvalstu uzņēmumos, ir iespēja nākotnē pārcelties uz galveno mītni: daudzi cilvēki veic pirmos soļus, veicot monotonu un salīdzinoši zemu atalgotu darbu, bet galu galā iegūst citu personu uzmanību. viņu darba devēji ir pozitīvi un pēc tam nonāk augstākos amatos ārpus pārvietošanas sistēmas.