Atlases jēdziena izcelsme ir latīņu valodā selectĭo . Tas ir par rīcību un efektu, izvēloties vienu vai vairākus cilvēkus vai lietas citu starpā. Tas, kas ir izvēlēts, tiek atdalīts no pārējā, dodot priekšroku tam, kurš izvēlas.
Piemēram: "Šovakar man garderobē bija pieejamas vairākas iespējas, bet mana izvēle bija melnas bikses un balts krekls" , "Desmit gadu labāko džeza dziesmu atlasē tika iekļautas neskaitāmas amerikāņu mākslinieku kompozīcijas . "
Šis jēdziens ir saistīts ar komandu, kas tiek veidota, izvēloties spēlētājus vai sportistus no dažādiem klubiem, lai spēlētu maču vai piedalītos turnīrā. Parasti nacionālajai komandai ir nacionālais raksturs (tajā ietilpst tās pašas valsts spēlētāji) un iegūtā komanda piedalās starptautiskās sacensībās (tā saskaras ar citu valstu nacionālajām komandām): "1970. gada Brazīlijas komanda ir starp labākajām komandām vēsturē" , "Nekad nebūs tādas Argentīnas komandas kā tā, kas uzvarēja 1986. gada Pasaules kausa izcīņā" , "Itālijas komanda kļuva par čempioni Vācijā 2006. gadā, finālā pieveicot Francijas komandu . "
To sauc par dabisko atlasi evolūcijas mehānismam, kam raksturīga bioloģiskās populācijas genotipu atšķirīga reproducēšana. Vide veicina vai kavē dzīvo organismu pavairošanu, kas noved pie šīs izvēles. Tāpēc dabiskā atlase ir galvenā sugu izcelsme un pielāgošanās videi.
Iepriekš minēto dabisko atlasi mēs varam noteikt, ka tas bija lielais atklājums un vissvarīgākais ieguldījums, ko zinātniskajā jomā sniedza angļu naturālists Čārlzs Darvins. Tas tika izvirzīts, analizēts un prezentēts tādos darbos kā "Sugu izcelsme, izmantojot dabisko atlasi vai saglabājot vēlamās rases cīņā par dzīvību" (1859).
Tomēr tas nebija vienīgais darbs, kurā viņš parādīja savas teorijas. Līdzīgi mēs varētu izcelt vienu ar nosaukumu “Cilvēka izcelsme un atlase saistībā ar dzimumu” vai “Emociju izpausme dzīvniekos un cilvēkā”.
Tomēr mēs nedrīkstam aizmirst, ka šis termins tiek lietots arī darba vietā. Konkrēti, mēs runājam par tā dēvēto personāla atlasi, kas ir process, kurā cilvēki, kas kļūs par daļu no uzņēmuma, tiek izvēlēti, ieņemot noteiktu darba vietu.
Personāla departaments ir atbildīgs par to kandidātu atlasi, kuri izvēlas ieņemt brīvo amatu no plašā tās rīcībā esošo atsākumu kopuma. Tādējādi, izvēloties tos, kuri tiek uzskatīti par piemērotākajiem amatam, veiciet personisko vai grupas interviju, lai atklātu savas zināšanas, iespējas un īpašības.
Izmantojot šo datu kopu, būs redzams, kā jūs beidzot izvēlēsities vispiemērotāko personu, lai kļūtu par uzņēmuma daļu.
Visbeidzot, nelabvēlīgā izvēle ir ekonomikas jēdziens, kas uzskata, ka tad, kad starp pārdevējiem un pircējiem ir informācijas asimetrija, var izvēlēties mazāk vēlamos produktus.